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flash動畫制作公司團隊負責人需要遵守的十“不要”

編輯:翼虎動漫          操作時間:2014/2/21

建立一支flash動畫制作團隊不易,打造一支卓越的團隊更不易。對于一支卓越團隊的領導者,必須要時刻警惕下面的十“不要”。

1、不要總是刻意在下屬面前顯示你的至高無上。

如果你是一個高層管理者,請記得你也是被雇傭者。你要下屬對你佩服就要對下屬越加尊重、關懷。如果你是老板,請你也顯示你個人的素質,不要一副暴發戶的嘴臉令下屬討厭。

2、不要總是在下屬面前故意顯示得太過威嚴。

同在一個flash動畫制作團隊,你的下屬同時也是你的戰友、你的拍檔,甚至你的朋友。

3、不要踏著下屬的肩膀向上爬,向上級獻媚。

下屬是你的工作拍檔,沒有你的下屬你也獨力難支。假借公司制度之名去欺壓下屬,并不是一個開明上司所為。下屬有困難,必須要幫助他去解決。跟公司政策有沖突時,要懂得平衡去解決問題。這才能令下屬心悅誠服的聽命于你。

4、不要動不動就發動下屬開大會。

重要的事不會天天發生。小事或是一、兩條公司的新政策沒必要興師動眾地來一次全體會議,要習慣用各種訊息渠道通報給下屬。

5、不要背著公司去搞副業。

作為團隊管理人員,也相應地掌握著更多的信息和資源,也就有更多的機會去賺取“外快”。但你要記住,這是極不道德的行為,是一個職業人士應極力避免的。

6、不要太過明顯地偏袒某一下屬。

偏袒一個下屬,只會令其他下屬不會服你,看不起你。甚至,當某一天你一時失勢,就可能面臨眾叛親離。

7、不要對下屬亂打保票。

跟下屬保證一件事時,不要信口開河。到關鍵時刻就裝聾扮啞,只會讓下屬看清楚你的虛偽。日子久了,就會導致下屬對你事事敷衍。

8、不要逮著機會就嚴厲打壓下屬。

有的管理者基于唯恐下屬超越自己的想法,逮著機會就會打壓下屬。下屬們面對你的無理打壓,或許依然對你恭敬有加。但他們只是礙于生活的壓力暫時屈服于你。一旦他有了新的出路,第一個拋棄的就是你。

9、不要對女下屬顯示你刻意的關懷。

不管對方已婚還是未婚,下屬聽命于你大多僅僅只是基于對工作的的熱誠,或者只是為了保全飯碗,而不是對你有愛慕之心。

10、不要在女下屬面前有意無意地埋怨你的老婆。

一個優秀的人才擁有良好的品格,可以讓組織成員眾望所歸,可以成為組織的精神領袖,可以帶領大家克服困難,迎來一個又一個成功。歷史上的劉備和宋江都是因為具備了較高的人格魅力,從而吸引了一大批英雄人才相伴左右。而要想保證組織團隊的同心同德,讓大家心平氣和地工作戰斗在一個有效的平臺上,作為團隊負責人,一定要具備某一專長,也就是要有突出的能力。突出的能力必然帶來突出的業績,只有在能力、業績上超越屬下,大家才能心服口服。

    flash動畫制作領導方式通常有五種不同模式:

第一種是人際關系導向,非常重視每個人的感覺,非常強調人際之間的溝通,強調人與人之間的關懷與接納。

第二種是團隊領導,強調每個人都參與,每個人都要發表意見,每個人對團隊的發展都有所貢獻。

第三種是中庸式管理,不過度要求,也不過度苛刻,對工作人員保持適度距離。

第四種是完全以任務為導向,為完成任務不惜犧牲個人的感受,凡事以工作第一。

    第五種是俱樂部的領導方式,大家非常歡樂,沒有任務,非常輕松,沒有工作壓力。
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